职务发明规则研讨会

{content_tag_gallery}2005年7月17日，IP Key在位于北京的中国人民大学法学院举行了职务发明规则研讨会。这次研讨会的目的是介绍欧盟成员国和中国由政府批准的职务发明制度如何发挥作用，并研究这些制度的影响。这些洞见和IP Key相关研究的目的是评估国家批准的发明报酬规则是否最优，以便向雇主推荐能够降低最可能避免的成本及其风险、同时还能鼓励创新的制度。  

有关本次活动的详细信息，请联系Dan Prud’homme（ dan.prudhomme@ipkey.org ）。有关IP Key的基本信息，请联系Jaspal Channa（ jaspal.channa@ipkey.org）。

议程

2015年7月17日 

·    14:00-14:15 研讨会介绍：IP Key的Dan Prud’homme；中国人民大学的郭禾教授

·    14:15-14:45 中国拟定的职务发明规则与德国和其他欧洲制度的比较分析：Spruson & Ferguson的Oliver Lutze博士

·    14:45-15:15 为中国的职务发明规则而开展的研究：中国人民大学的郭禾教授

 15:15-15:30 茶歇

·    15:30-17:30 关于如下方面的半结构化讨论/问答：(A) 制定最优的职务发明制度，包括:(1) 通过国家批准的报酬和其他方法并平衡两者来激励发明者；(2)以下方面的国家政策：(a)发明报酬规则的一般范围；(b) 奖励和报酬金额及其计算。(B) 关于优化中国职务发明制度的建议

·    主持人：中国人民大学的郭禾教授；Spruson & Ferguson的Oliver Lutze博士

·    17:30-17:45 讨论总结，对未来的建议:中国人民大学的郭禾教授；Spruson & Ferguson的Oliver Lutze博士

·    17:45 结束语:IP Key的Dan Prud’homme

·    18:00-19:30 交流和晚餐